一、企业简介
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2017年苏宁控股集团以6024.56亿元的规模位居中国民营企业500强前三强。秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成苏宁易购、苏宁置业、苏宁金融三大产业协同发展的格局。 其中，苏宁易购率先跻身《财富》世界500强，2019年排名第333位。
苏宁易购是中国领先的O2O智慧零售商，面对互联网、物联网、大数据时代，持续推进智慧零售和线上线下融合战略，全品类经营、全渠道运营、全球化拓展，开放物流云、数据云和金融云，通过门店端、PC端、移动端和家庭端的四端协同，实现无处不在的一站式服务体验。截至2017年底，苏宁易购线下连锁网络覆盖海内外，拥有苏宁易购广场、苏宁云店、苏鲜生、苏宁红孩子、苏宁极物、苏宁汽车超市、苏宁易购直营店、苏宁小店等业态，自营创新互联网门店和网点近4000家，稳居国内线下连锁前列；苏宁易购线上通过自营、开放和跨平台运营，跻身中国B2C市场前三，且在主流电商中增速领先。
北京苏宁易购销售有限公司成立于2002年，历经17年的发展，先后荣获北京市促消费突出贡献单位、北京高校毕业生就业百佳用人单位等荣誉。北京大区作为华北地区枢纽，深度开展业务，苏宁易购云店、直营店、红孩子实体店、苏宁超市、苏宁生活广场、苏宁小店等业务网络覆盖全北京，辐射人口已逾千万，是苏宁发展事业的战略制高点；此外，北京大区十余年来持续为公司输送优质人才，在人才培养方面占据重要地位。
家乐福1995年正式进入中国大陆市场，是最早一批在中国开展业务的外资零售企业之一。截止2019年3月，家乐福中国在国内开设有210家大型综合超市以及24家便利店，覆盖22个省份及51个大中型城市，家乐福网上商城业务目前也已覆盖全国31个城市，拥有总SKU超十万个单品，在快消品、食品零售领域具有较强的本地化采购能力和自有品牌研发实力。同时，家乐福中国拥有近3000万会员，在高端客群中具有广泛的品牌影响力。
2019年9月27日，苏宁易购正式收购家乐福中国。成为苏宁易购集团旗下大快消板块的重要组成部分，是苏宁智慧零售版图“一大两小多专”中多专的重要一环。
二、招聘对象
2020届全日制普通高等院校大学本科以上学历、学位；
三、“互联网店长工程”项目介绍
“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生，从终端基层岗位开始培养、历练，经过3-5年的培养，逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。从刚开始的电器连锁，到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态，打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈，同时涌现出一批批行业专业人才，分布在各业态核心岗位。
四、招聘职位
序号 |
岗位名称 |
学历 |
人数 |
岗位方向 |
专业要求 |
工作地点 |
1 |
互 联 网 店 长 工 程 |
电 器 店 |
本 科 及 以 上 |
50 |
1、协助负责苏宁电器连锁店、家乐福超市店的运营管理工作。 2、通过终端实践学习，从协助到最终全面负责门店经营管理工作； 3、牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导，通过店面精细化运营管理，全面提升店面销售、服务质量管理水平； (一)线下运营： a.商品管理：协助管理门店商品清单和目录，实时维护商品信息，学习门店商品陈列及分类优化； b.运营管理：协助管理商品的订货、补货、进货验收、调价、退换等相关管理工作； c.供应链和库存管理：配合门店进行库存盘点，学习采购配仓逻辑； d.店面管理：协助门店内外日常卫生管理等； e.人员管理：协助店内人员排班、出勤安排，学习带领团队达到绩效目标； （二）线上运营： a.负责线上营销渠道的维护，如社群运营，微信运营； b.制定并完善运营计划和门店营销活动，提升社群转化率和复购率； c.对营业数据进行分析，针对数据分析结果优化运营方案，提升运营效果； |
专业不限， 市场营销、电子商务等相关专业优先 |
北 京 |
家 乐 福 超市店 |
80 |
2 |
物流储备经理岗 |
本 科 及 以 上 |
14 |
1、参与物流各相关业务的日常经营工作（仓储、快递、营销等）； 2、协助负责对物流相关业务流程、标准的检讨与持续完善； 3、协助负责对应业务的统筹管理、指导监控； 4、协助负责所在业务板块的运营成本管理，达成利润指标； 5、协助负责团队的人员管理及公司文化传承。 |
物流管理、供应链管理、交通运输等相关专业 |
北 京 |
注：具体岗位说明请登录网申查看详细介绍。
岗位要求：
1. 热爱零售行业，乐于学习新知识，善于站在营运的角度看待专业问题；
2. 认同苏宁和家乐福的发展方向，懂得用全局的眼光思考战略；
3. 具有一定的数据分析能力，思维逻辑清晰；
4. 乐于创新，用积极主动的态度驱动变革；
5. 具备领导潜质，以积极乐观的态度激励团队；
6. 拥有良好的情绪控制能力，能够在压力下快速成长；
7. 遵守公司规章制度，以身作则。
五、发展路径
第0-1年：转化期——储备干部/见习课长:终端践行、融入苏宁
第2-3年：学习期——品类督导/课长阶段（O2O运营经理）：中基层业务骨干
第3-5年：成长期——店长/处长等中高层管理干部：带领团队、专业管理
第5年以上年：成期——总监等高管任用：全局规划、推动变革
应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。
六、薪酬福利
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；绩效奖金、项目奖金、季度奖、年终奖等；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、各类补贴等福利；
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA的机会；
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。
七、简历投递方式
1、官网申请 网址：http://careers.suning.cn/graduates
2、邮箱投递 ：19049655@suning.com
邮件标题：北京苏宁互联网店长工程--学校--姓名
3、HR面对面： 张经理：17382865300（同微信）
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